A Minerva Foods é líder na exportação de carne bovina na América do Sul e também atua no segmento de carnes processadas, comercializando seus produtos em mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente na Argentina, Colômbia, Paraguai, Uruguai e Austrália.

A empresa atende os cinco continentes com carne bovina, ovina e seus derivados, e opera atualmente 27 unidades industriais, 3 unidades de processamento, 14 centros de distribuição e 11 oficinas internacionais.

Principais Atividades

• Realizar o processo de recrutamento e seleção, abrangendo o alinhamento do perfil, junto ao gestor de cada área, e veicular as vagas nos canais de comunicação e avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, aplicando testes de acordo com a posição, com o objetivo de contratar o profissional aderente para posição;
• Levantar as necessidades de treinamento dos colaboradores, avaliar, desenvolver e implementar programas de capacitação, integração, educação e desenvolvimento profissional, com o objetivo de analisar os resultados de desempenho e comportamento dos colaboradores e estabelecendo ações de capacitação e desenvolvimento, em conjunto com a liderança;
• Apoiar os gestores no desenvolvimento dos colaboradores, realizar assessment das equipes, mensurando a aderência com a posição, contemplando entrevistas individuais e devolutivas em comitê, com o objetivo de mapear talentos, desenvolver potencias e obter movimentações assertivas;
• Analisar e revisar estrutura de headcount, cargos e salários do negócio, quando necessário, buscando aderência ao padrão solicitado pela companhia, com o objetivo de realizar contratações efetivas, considerando as faixas salariais de acordo com o mercado;
• Controlar e analisar os indicadores de gente, realizando medição dos resultados de processos, análise de causas e contribuir para a construção de planos de ações.
• Construir relatórios e apresentações gerenciais, abrangendo ações e resultados da atuação RH do negócio, clareza e transparência nas informações, sendo ferramenta de apoio para a tomada de decisões;
• Acompanhar o planejamento anual do pacote pessoas do negócio, através do monitoramento do orçado x realizado, visando minimizar as distorções e melhorar os resultados;
• Conduzir programas de clima organizacional, abrangendo pesquisas e ações de engajamento junto aos times, visando levantar dados que impactam na satisfação dos colaboradores.

Pré-requisitos

• Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de RH e áreas afins.
• Desejável: Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão de Negócios e áreas afins.
• Conhecimento em todos os subsistemas de Recursos Humanos. 
• Perfil analítico, planejamento, iniciativa, resiliência e discrição frente às informações e dados confidenciais com que este profissional atuará.

Esta vaga está aberta para pessoas com deficiência (PcD).